休職代行を使いたいけれど、
「休職した後、会社に復帰する時はどうすればいい？」
「一度代行を使ったら気まずくて復職できないのでは？」
と不安になる人は多いでしょう。
そこで今回は休職代行の復職について解説していきます。
結論：休職代行を使っても復職はできる。依頼時に復職時の対応までお願いしておこう
休職代行を使うと「会社に戻れなくなるのでは」と不安になる人もいらっしゃるかもしれません。
しかし、休職代行を利用したことで復職できなくことはありません。
また、代行の事務所側もあなたがいずれ復職することはわかっています。
なので、「復職する時もお願いできますか？」と最初に聞いておけば大丈夫。
休職代行を依頼するときに、休職の連絡だけでなく復職時の対応についても依頼しておきましょう。
休職代行を使った後でも問題なく復職できる？
問題なくできます。
休職後に復職する場合は、通常の休職者と同じように、
- 復職したい意思を伝える
- 必要に応じて診断書を提出する
- 会社の復職手続きを進める
という流れになります。
休職代行を使った時と使わない時で手続きに差が出ることはありません。
休職代行を使ったことは会社にバレる？
基本的にはバレます。
理由は、本人ではなく第三者（休職代行の人）が会社へ連絡するためです。
弁護士や代行業者から連絡が来れば、会社側は「本人が直接ではなく、代理人を通して休職手続きを進めている」と分かります。
休職代行がバレた後、復職時にどう対応すれば気まずくならない？
復職時に職場の人から聞かれた場合は、無理に取り繕う必要はありません。
例えば、
「当時は自分で会社と連絡を取れる状態ではなかったため、休職手続きを進めるために利用しました」
と説明すれば十分です。
休職は制度として認められたものなので、利用したこと自体を過度に謝る必要はありません。
ただ、「権利だから当然です」と強く主張するより、
「体調を整えて戻るために必要な手段として利用しました」
という伝え方のほうが、復職後の人間関係はスムーズに作れますよ。
まとめ：最初に確認しておこう
休職代行では、復職までセットで考えている事務所がほとんどです。
なので心配する必要はありません。
バレた時には、「どうしてもやむを得ない事情がありました。（体調不良、家族のこと）」と言えば大丈夫です。
なので安心して使用してくださいね。
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